Principales metodologías de evaluación de la capacitación.

La mayor parte de las metodologías de evaluación de capacitación se orientan a dar respuesta a la problemática de mejorar la competitividad de las empresas privadas en el mercado.^[10] La formación continua debe tener como norte la búsqueda de beneficios para la organización y la evaluación es un ítem fundamental para reconocer el impacto inmediato, a mediano y a largo plazo en la organización.

Los fundamentos teóricos de estas metodologías se adscriben en la idea de concebir a la evaluación del impacto como el único tipo de evaluación capaz de identificar el valor que producen las actividades formativas en la organización.

En esta actividad de aprendizaje resaltaremos tres tipos, que aportan a las acciones de formación en la cadena de valor: el Modelo Kirkpatrick, Philips y Wade; en el siguiente módulo serán analizados en profundidad.